C’est une première dans le monde du football. En Angleterre, le Lewes Football Club pratique l’égalité de rémunération entre ses joueurs et leurs joueurs depuis 2017. Cette équité renvoie donc à la rémunération, mais aussi au «traitement et aux valeurs», explique un dirigeant.
Imaginez un club qui paie la même chose aux hommes et aux femmes. Arrêtez d’imaginer. Ce jour est venu. »Le 12 juillet 2017, le Lewes FC, un club de football semi-professionnel situé dans le sud de l’Angleterre, a décidé d’introduire quelque chose de nouveau dans le monde du sport en voulant devenir la première équipe à payer ses joueurs au même niveau que leurs joueurs. Un premier.
Fondé en 1885, le Lewes FC était considéré, jusqu’en 2017, comme un club communautaire amusant, bien géré, éthique et fondé sur des principes. Sauvés in extremis de la faillite en 2010 par leurs fans, les «Rooks», comme on l’appelle l’équipe, sont aujourd’hui dirigés par près de 1 700 de leurs fans. Et là, le principe est simple: «Une action, une voix, une voix». Un club qui appartient donc aux fans. Mais ce n’est pas ce qui le rend unique.
C’est donc en 2017, dans le cadre de sa campagne «Equality FC», visant à sensibiliser le public aux inégalités de genre dans le football, que le Lewes FC établira l’égalité de rémunération pour son équipe féminine (actuellement dans la deuxième division de football féminin en Angleterre) . et son équipe masculine, en septième division. En plus de cela, vous devez en savoir plus.
Lewes FC, le club connu sous le nom de « Equality FC »
« Mon ambition est claire: que le Lewes FC soit le meilleur club du monde, que tout le monde le connaisse et que chacun apprenne de l’exemple que nous donnons », a déclaré Maggie Murphy, directrice générale de la section féminine depuis 2019, quand elle a rejoint les « Rooks ».
Egalité de rémunération, mais aussi dans le développement quotidien des joueurs. Parce que « l’équité est plus que cela. Les gens sont dépendants du salaire, pense Murphy, mais l’égalité de traitement et les valeurs sont tout aussi importantes. »
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À Lewes, les équipes jouent et s’entraînent dans la même installation. « Nous pensons que le football féminin devrait être sur un pied d’égalité », a déclaré Jacquie Agnew, alors directrice générale du club, en 2017. Alors que nous nous engageons à fournir à nos équipes masculines et féminines les mêmes ressources en termes de formation, de coaching et d’infrastructure. , nous espérons susciter un changement dans tout le pays et aider à mettre fin aux excuses pour tant de disparités qui persistent dans notre sport.
Un état d’esprit partagé par l’équipe masculine et alors entraîneur Darren Freeman: «Nous sommes des fans de football et nous voulons que nos équipes gagnent, quel que soit leur sexe. La parité signifie donner à chacun les mêmes chances et recevoir les mêmes récompenses ».
Si l’occupation des installations et des infrastructures se fait équitablement entre les équipes masculines et féminines, le marketing est également partagé à parts égales. Et pour cause, la fréquentation des matchs féminins a quadruplé en deux ans, malgré une augmentation de 160% du prix des billets.
Mais aujourd’hui, si la décision d’établir l’égalité de rémunération est historique, sans précédent, elle n’a pas encore été imitée. Il montre cependant le tour du Lewes FC, devenu depuis un modèle et une avant-garde du changement social. De quoi se vanter d’être « à jamais le premier ».